1982年(昭和57年)

株式会社日本リクルートセンター入社（現株式会社リクルートホールディングス）

営業アシスタント、営業企画を経て、SPI事業の分社独立から携わり人事測定研究所株式会社へ転籍。
HRRブランドの立ち上げ、SPI2業務改革プロジェクトリーダー、WEBテストセンター事業の立ち上げをプロジェクトリーダーとして推進。

1992年（平成4年）

28歳でマネージャーへ昇格。社長賞も受賞するスーパーキャリアウーマンへ。

子育て復職マネージャー第一号、パイオニアとなる。
マネージャーとして、コールセンターを活用した営業改革プロジェクト、営業企画、マーケティング、プロモーションなど、主に営業スタッフ部門の運営マネジメントを担う。
コールセンターを活用した「売れる仕組み営業」では、人事コンサルティング事業のリードゲットのしくみ化を創り上げ社長賞を受賞。
2002年にリクルートグループ人材交流制度を活用し、株式会社リクルートスタッフィングでコールセンター事業立ち上げに参画する。

2005年（平成17年）

研修サービスブランド構築を実現しナレッジ大賞を受賞。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ合併後、中小企業の公開トレーニング事業の立ち上げ、「リクルートマネジメントスクール」のブランドをリクルートカンパニーボードに提案し研修サービスブランド構築を実現させる。加えて研修納品の効率化・安定化をしくみ化し、ナレッジ大賞を受賞。また、全社イベントであるRMSフォーラムの企画運営や研修商品品質マネジメントから商品企画などに携わる。研修運営マネジメント年間400本、セミナー年間200回を同時にマネジメントをする。
新人研修「８つの基本行動」開発およびトレーナー養成、ビジネスマナー研修開発、部下育成のコミュニケーション研修開発をする。

2010年3月（平成22年）

株式会社リクルートマネジメントソリューションズを卒業

フレックス定年にて株式会社リクルートマネジメントソリューションズを卒業する。

2010年4月（平成22年）

転機を迎え、第2のキャリア人生のスタート
会社員、個人事業主の働き方の選択

神奈川県庁　人材部人材課　非常勤顧問、株式会社レジェンダコーポレーション、筑波大学就職課キャリアカウンセラーとして勤務。

2013年5月（平成25年）

株式会社シーウインプロ設立

独立後は研修コンサルおよび研修開発・トレーナー、採用支援などのサービスをご提供。

2017年1月（平成29年）

株式会社エスネットワークスにて
「NEXT　CFO　アカデミー」立ち上げに事業部長として参画

現在

幸せな企業を創るをテーマに、人材ビジネスを展開中